PENERAPAN BUDAYA KERJA
PENDAHULUAN
Assalamualaikum halo kawan, pada agenda hari ini agenda saya akan membuat laporan pekerjaan mengenai apa sih itu budaya kerja industri? dan apa saja aspek aspeknya?.
Pengertian
Budaya Kerja adalah nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok dalam dunia kerja, dan memiliki tujuan untuk mengubah sikap dan perilaku SDM, agar meningkatkan produktifitas kerja untuk menghadapi tantangan.
Latar Belakang
Banyak keryawan yang kurang memperhatikan SOP, sehingga menurunkan kualiatas kerja, untuk mengubah sikap dan perilaku SDM agar meningkatkan kinerja dan menghadapi maslah dalam dunia kerja maka dibutuhkan budaya kerja, pembentukan budaya kerja membutuhkan waktu, mulai dari karakter indifidu yang baik dan jadikan kebiasaan.
MAKSUD DAN TUJUAN
Untuk memanagement SDM maka dibutuhkan budaya kerja agar menghasilkan kinerja yang maksimal.
BATASAN DAN RUANG LINGKUP
Budaya kerja industri.
TARGET YANG DIHASILKAN
Menerapkan budaya kerja di pekerjaan maupun dikehidupan.
METODE PELAKSANAAN
Membaca dan Diskusi.
ALAT DAN BAHAN
Laptop, changger, e-buku.
TARGET WAKTU
8 jam
TAHAPAN PELAKSANAAN
-Membaca
Budaya kerja merupakan sikap atau nilai sebagai pendorong SDM untuk meningkatkan kualitas kerja, dan menghadapi masalah, dan memiliki tujuan untuk SDM menambah produktifitas, karena perusahaan itu membutuhkan kinerja yang baik, bukan alasan.
Untuk mendorong produktifitas bekerja dibutuhkan :
-Kemauan kerja yang tinggi
-Lingkungan kerja yang nyaman
-Jaminan sosial yang memadai
-Kemampuan kerja sesuai dengan isi kerja.
Nilai dalam budaya kerja merupakan bagian dari pembentukan mentaal untuk mewujudkan manusia yang bisa diajak kerjasama, mau bekerja keras, dan semangat bergotong royong. terdapat 5 nilai yang ditetapkan sebagai acuan karyawan :
-Integritas, yaitu bertanggung jawab, mengakui kesalahan, dan mengoreksinya.
-Profesional, yaitu orang-orang yang dapat diandalkan karena memiliki terampil, punya ilmu, berttanggung jawab, tekun, disiplin, dan serius.
-Produktif, Hari ini harus lebih baik dari pada kemarin, dan hari esok harus lebih baik dari hari ini, jika hari ini saya tidak mendapatkan apa-apa maka saya gagal.
-Kompetitif, Persaingan semakin ketat untuk mempertahankan dalam bekerja.
-Inovatif, mencurahkan segala pikiran dan kemampuan dalam berpikir untuk menghasilkan sesuatu yang baru.
TEMUAN PERMASALAHN DAN SOLUSI
Masih belum bisa menerapkan budaya kerja, solusinya jika setelah membaca langsung dilakukan jangan menunda.
KESIMPULAN
Budaya kerja juga merupakan soft skill yang mendukung untuk meningkat produktifitas, dikarenakan 80% soft skill yang dibutuhkan dalam dunia kerja dan 20% teknis.
REFERENSI
Buku Strategi budaya kerja vokasi.pdf